Tendências de RH para 2023
O ano começou e está corrido por ai, né?!
Por isso, criamos este conteúdo especial para você se atualizar frente as novidades de 2023!
Ah, não esquece de compartilhar, e deixar todos os colegas da área por dentro das novidades também!
Confira as principais tendências de RH para estar preparado para este ano!
O mercado de trabalho está se transformando ano após ano, e o cenário de pós-pandemia acelerou tais mudanças de forma exponencial.
Os desafios do setor de RH continuam os mesmos: atrair, recrutar e reter os profissionais mais talentosos do mercado. No entanto, essas tarefas têm se tornado cada vez mais difíceis.
Estar atualizado e à frente das novidades e tendências do RH é essencial. Acompanhe a seguir as tendências de RH!
Gestão Humanizada
A gestão humanizada tem sido muito importante nos últimos anos, ainda mais em função dos impactos causados pela pandemia. Este ano, muitas organizações buscarão por cultivar uma boa relação entre líderes e liderados com objetivo de melhorar o clima organizacional.
A insatisfação com os gestores é algo que interfere diretamente no rendimento da equipe, podendo até acarretar em desligamentos. Uma abordagem empática e amigável contribui para que as equipes possam conquistar resultados satisfatórios e melhores rendimentos.
Por isso, a liderança humanizada será uma das tendências para 2023.
Upskilling
Esse termo refere-se ao aprimoramento das competências dos colaboradores, sejam líderes ou liderados.
O objetivo dessa tendência, é fomentar uma cultura de aprimoramento contínuo, incentivando os colaboradores a buscarem por aperfeiçoamento dia após dia na área que já estão inserida. É um aprimoramento e domínio de assuntos ligados a área de atuação, seja pela sua expansão ou atualização.
Recrutamento e seleção inteligentes
A rapidez e assertividade na contratação continuará sendo prioridade para as organizações.
Investimentos em ferramentas de automatização de processos e inteligência artificial serão soluções muito buscadas pelas empresas de Recursos Humanos neste ano.
As soluções capazes de otimizar a triagem de currículos serão um grande destaque para organizações do segmento de RH, pois por meio do cruzamento de dados, tais recursos irão melhorar significadamente a comunicação com os candidatos.
Enquanto na busca ativa por talentos (Hunting), a estratégia para atrair candidatos será por meio de buscas em canais segmentos e adequados ao público de candidatos que a seleção deseja atingir.
Gamificação
A gamificação em 2022 cresceu muito, e neste ano a busca por esse recurso deverá crescer ainda mais, afinal, a utilização desse recurso nas empresas como estratégia para o endomarketing tem construído resultados satisfatórios, e através do treinamento de equipes a gamificação é capaz de ativar conexões cerebrais, fazendo com que a retenção das informações seja muito mais rápida e assertiva.
People Analytics
People Analytics é um recurso que ajuda os gestores a compreenderem melhor seus colaboradores. Atualmente existem diversas ferramentas que coletam e organizam informações como: desempenho, perfil, padrões e comportamentos.
A grande aposta é que o People Analytics cresça cada vez mais, com sistemas aprimorados e mais empresas aderem a esse novo método de análise.
Diversidade
A diversidade é uma das pautas em alta para 2023, e irá crescer exponencialmente. Grandes empresas já mencionam a diversidade e inclusão em suas estratégias para contratações, mas em contrapartida, muitas empresas não sabem como aplicar essas estratégias de forma efetiva.
Quanto mais rápido as empresas se dedicarem em explorar uma cultura mais diversa e inclusa, melhor irá se adaptar ao novo cenário corporativo de 2023. Essa atitude fará os consumidores e colaboradores sentirem-se representados, identificando-se com as políticas internas e valores da marca.
Comece o ano com profissionais de sucesso ao seu lado, fale com um de nossos especialistas e obtenha uma análise de soluções para tornar seu ano cheio de resultados!
A LIFE E VOCÊ
Agora, antes de começar a colocar tudo em prática, é necessário possuir profissionais qualificados no seu time. E para isso, realizar contratações estratégias com os mais avançados recursos é essencial para começar esse ano com resultados para sua empresa.
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