Décimo Terceiro
Entenda de uma vez por todas tudo sobre o décimo terceiro, sabendo como calcular, quando deve receber e quais descontos devem ocorrer.
O que é o Décimo Terceiro?
O 13° é um valor pago para todos os trabalhadores que atuam sob o contrato CLT. O modelo foi implementado no Brasil em 1962 pelo então presidente João Goulart, através da Lei 4.090/62.
Ao contrário do que pensam, o décimo terceiro não é um benefício pago de bom grado por parte das empresas, e sim uma restituição anual das suas horas trabalhadas durante o ano.
Qual é a explicação do 13°?
O trabalhador, durante um ano de trabalho, recebe equivalente à 48 meses de trabalho. Vamos supor que você ganhe R$ 1.500,00 por mês, ao dividir esse valor pelas 4 semanas do mês, o valor que temos é R$ 375,00 por semana.
Quando multiplicamos o valor do seu salário semanal por 48 meses, temos o total da soma do seu salário durante 12 meses, que totaliza R$ 18.000,00.
Contudo, o ano possui 52 semanas, então, as 4 semanas restantes são pagas no seu 13° salário do ano, restituindo todos os valores equivalentes as suas horas trabalhadas durante o ano, totalizando então R$ 19.500,00 reais.
Como é pago?
As empresas podem pagar
antes, ou dentro das datas limites impostos pela Lei, e cada organização pode
pagar em datas diferentes.
No entanto, é de suma importância que os pagamentos
sejam feitos de acordo com as regras, respeitando as seguintes datas limites:
# 1° parcela | Valor cheio sem descontos.
# 2° parcela | Valor com descontos de INSS e imposto de renda.
Como as datas variam de empresa para empresa, na dúvida, consulte o RH da sua empresa.
Como realizar o cálculo dos valores?
As empresas podem pagar
antes, ou dentro das datas limites impostos pela Lei, e cada organização pode
pagar em datas diferentes.
No entanto, é de suma importância que os pagamentos
sejam feitos de acordo com as regras, respeitando as seguintes datas limites:
# 1° parcela | Valor cheio sem descontos.
# 2° parcela | Valor com descontos de INSS e imposto de renda.
Como as datas variam de empresa para empresa, na dúvida, consulte o RH da sua empresa.
Exemplo 1:
Maria recebe o salário de R$ 1.500,00 reais por mês, e trabalhou os 12 meses do ano na empresa. Ela faz o seguinte cálculo:
1.500 / 12 = 125
125 x 12 = R$ 1.500,00
Exemplo 2:
João recebe o salário de R$ 3.000,00, e trabalho 4 meses do ano na empresa. Ele faz o seguinte cálculo:
3.000 / 12 = 250
250 x 4 = R$ 1.000,00
